Leiter/in Entwicklung und Prozesse, Stellvertreter/in der Abteilungsleitung Immobilien Aargau 80-100%
Teilzeit vor Gesendet 1 Tag in Gesundheit, Pflege , in Immobilien Auswahlliste E-Mail JobJob Detail
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Job-ID 341697
Job-Beschreibung
Leiter/in Entwicklung und Prozesse, Stellvertreter/in der Abteilungsleitung Immobilien Aargau 80-100%«Drehscheibe.»Bei Philip laufen viele Fäden zu unterschiedlichsten Themen zusammen. Dabei steht er in einem intensiven Austausch mit anderen interessanten Menschen. «Für mich als Generalist ein Glücks-fall. Ich bin genau dort, wo ich hingehöre.»Themenvielfalt: Typisch Aargau.Leiter/in Entwicklung und Prozesse, Stellvertreter/in der Abteilungsleitung Immobilien Aargau 80-100%Aarauper 1. März 2025 oder nach VereinbarungHomeoffice möglichIhr ArbeitsumfeldDas Departement mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.Die Mitarbeitenden der Abteilung steuern systematisch und zielgerichtet das kantonale Immobilienportfolio. Sie decken die Raumbedürfnisse der kantonalen Institutionen zu Marktkonditionen ab und sind zuständig für Neubauten, Sanierungen sowie die Instandsetzung und Instandhaltung der kantonseigenen Liegenschaften, ob Schule, Bürogebäude, Gefängnis oder Schloss.Spannende Aufgaben warten:
- Verantwortung für die Umsetzung der Immobilien-Strategie zusammen mit der Geschäftsleitung
- Verantwortlich für die Weiterentwicklung der internen Organisation
- Zuständig für die Governance und Erarbeitung von Governance-Instrumenten zur Führung und Steuerung des Bau- und Immobilienmanagements des Kantons
- Leitung von verschiedenen Organisationsprojekten
- Übergeordnete Abstimmung der finanziellen und personellen Ressourcen zur Sicherstellung einer nachhaltigen und zielgerichteten Organisation
Was Sie mitbringen:
- Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwissenschaften oder Volkswirtschaft, ergänzt mit Weiterbildungen in Organisationsentwicklung und/oder Projektmanagement
- Mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen in der Organisationsentwicklung und der strategischen Planung im öffentlichen Sektor bzw. bei Grossunternehmen
- Fundierte Projektmanagement-Kenntnisse und Affinität für Bau- und Immobilienmanagement
- Führungspersönlichkeit mit Freude an Stakeholder-Management (C-Level bis mittleres Management) sowie gutem Verständnis für politische Prozesse
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie gute Planungs- und Organisationskompetenzen
Ihr ArbeitsumfeldDas Departement mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.Die Mitarbeitenden der Abteilung steuern systematisch und zielgerichtet das kantonale Immobilienportfolio. Sie decken die Raumbedürfnisse der kantonalen Institutionen zu Marktkonditionen ab und sind zuständig für Neubauten, Sanierungen sowie die Instandsetzung und Instandhaltung der kantonseigenen Liegenschaften, ob Schule, Bürogebäude, Gefängnis oder Schloss.KurzfilmBenefitsFlexibel arbeiten
- Teilzeit (fast) immer möglich
- In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
- Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
- Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
Gesund bleiben
- Verschiedene Sportangebote über Mittag
- Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
- Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit
Geldsachen
- Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
- Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres)
Vorwärtskommen
- Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
- Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
Familienangelegenheiten
- Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- «work&care»: Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen
Fairsichert
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
- Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.
