Junior Business Analyst CRM (80-100%)
vor Gesendet 2 Wochen Auswahlliste E-Mail JobJob Detail
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Job-ID 352652
Job-Beschreibung
Unser Kunde ist eine der führenden Treuhand- und Beratungsgesellschaften der Schweiz. Zu ihren Kernkompetenzen zählen Dienstleistungen in den Bereichen Financial Services, Treuhand, Steuer- und Rechtsberatung sowie Unternehmensberatung. Mit dutzenden Filialen, verfügen sie über ein dichtes Netzwerk. Persönliche Nähe und Kompetenz gelten bei den rund 500 Mitarbeitenden als wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche und nachhaltige Kundenbeziehungen.02Ihre Aufgabe– Du zeigst intern den operativen Geschäftsbereichen die Potentiale in der Anwendung von CRM auf
– Du hilfst aktiv in der bedürfnisgerechten und agilen Weiterentwicklung der Applikation mit und übernimmst Verantwortung in der Analyse, Priorisierung und Dokumentation von Anforderungen aus den Produktbereichen Treuhand, Steuern und Beratung
– Du unterstützt bei Bedarf zusammen mit Fachpersonen aus den operativen Bereichen im 2nd and 3rd Level Support, bezogen auf die CRM-Applikation
– Bei Bedarf schulst du User in den neuen Umsetzungen oder hilfst mit, die entsprechenden Schulungsinformationen/-präsentationen zusammenzustellen03BenefitsBeteiligung an externen WeiterbildungenFortschrittliche AnstellungsbedingungenGarantiertes Hybrid- oder Homeoffice-ArbeitenGute ÖV AnbindungKarriere- und Aufstiegsmöglichkeiten04Ihr Profil– Du befindest dich in einer betriebswirtschaftlichen oder technischen Aus- oder Weiterbildung auf Stufe (Fach-)Hochschule oder wirst diese bald starten (Vertiefung Wirtschaftsinformatik von Vorteil)
– Optimalerweise bringst du erste Erfahrungen in der Business Analyse und im Requirements Engineering mit
– Du verfügst über hohe Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
– Du pflegst eine stilsichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch; weitere Fremdsprachen, insbesondere Französisch, sind von Vorteil05Wissenswertes– Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten
– Unterstützung externer Weiterbildungen
– Ortsunabhängiges Arbeiten
– Work-Life-Balance
– Attraktive Sozialleistungen