Consultant Rh Senior & Futur Associé Stratégique

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Job Detail

  • Job ID 573808

Job Description

Dans un contexte de croissance continue des mandats stratégiques confiés à notre structure, nous ouvrons une nouvelle fonction :Consultant RH senior & futur associé stratégiqueOrganisation • Politiques salariales • Analyse de données • Pilotage d’entrepriseVous souhaitez vous investir dans un projet d’entreprise à taille humaine, en accompagner le développement et accéder à terme à une fonction d’associé·e, puis de codirection.Qui sommes-nous ?HR Bench accompagne depuis plus de 20 ans des institutions publiques, parapubliques et privées dans des missions RH stratégiques :

  • Analyse et transformation des organisations
  • Définition et évaluation de politiques salariales
  • Exploitation des données RH, conduite de benchmarks sectoriels
  • Analyse des conditions de travail et de l’expérience employé

Votre rôle

  • Piloter des mandats RH structurants
  • Concevoir, analyser et modéliser des données RH
  • Accompagner nos clients dans la mise en œuvre de leurs politiques RH et dans la transformation de leurs organisations
  • Contribuer activement à la stratégie et au développement de l’entreprise

Votre profil

  • Master en RH, gestion, économie ou statistique appliquée
  • Expérience confirmée en entreprise ou en cabinet
  • Maîtrise des outils d’analyse de données
  • Compétences en gestion de projet, structuration, conduite du changement
  • Forte capacité d’écoute, rigueur, autonomie, esprit d’initiative

Ce que nous proposons

  • Une évolution vers le pilotage stratégique de l’entreprise, avec une perspective concrète d’association.
  • Des mandats stimulants à fort enjeu, au contact direct de directions générales et d’autorités publiques.
  • Un modèle de fonctionnement flexible et responsabilisant : activité partagée entre travail à distance, interventions ponctuelles chez les clients (principalement en Suisse romande), et réunions de coordination dans nos bureaux.
  • Une grande autonomie dans l’organisation du travail, basée sur la confiance et les résultats.
  • Une disponibilité rapide est souhaitée pour répondre à la dynamique actuelle des mandats, ou à convenir selon votre situation.

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